सऊदी में नया रोजगार अनुबंध: सैलरी और अधिकार सुनिश्चित

रियाद, सऊदी अरब: सऊदी अरब ने अपने श्रम बाज़ार में बड़ा बदलाव करते हुए एक नया ‘एकीकृत रोजगार अनुबंध’ (Unified Employment Contract) लॉन्च किया है। यह डिजिटल और मानकीकृत (Standardized) समझौता कर्मचारियों के हितों को सर्वोपरि रखेगा।

इस कदम से अब आम कर्मचारियों के लिए नौकरी करना अधिक सुरक्षित और निष्पक्ष हो जाएगा। यह अनुबंध श्रमिकों के अधिकारों की रक्षा करेगा, समय पर वेतन भुगतान सुनिश्चित करेगा और कार्यस्थल के विवादों को कम करेगा।

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एकीकृत रोजगार अनुबंध को समझना

एकीकृत रोजगार अनुबंध एक डिजिटल, मानकीकृत समझौता है। इसे सऊदी श्रम कानूनों के अनुसार, नियोक्ता (Employer) और कर्मचारी के बीच संबंधों को विनियमित करने के लिए बनाया गया है।

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इसकी मुख्य विशेषताएँ:

मानकीकरण (Standardization): यह अनुबंध सभी क्षेत्रों में समझौतों के लिए एक समान ढाँचा प्रदान करता है। इससे पूरे देश में एकरूपता सुनिश्चित होगी।
कानूनी रूप से बाध्यकारी: यह अनुबंध कानूनी रूप से लागू करने योग्य है।
डिजिटल एकीकरण: यह अनुबंध Qiwa और Najiz जैसे डिजिटल प्लेटफॉर्म के साथ जुड़ा हुआ है। इससे पंजीकरण और सत्यापन प्रक्रिया आसान हो जाती है।

श्रमिकों के लिए कानूनी सुरक्षा में वृद्धि

इस अनुबंध की सबसे महत्वपूर्ण विशेषता इसमें वेतन खंड (Wage Clause) को शामिल करना है।

वेतन में पारदर्शिता: नियोक्ताओं को अब अनुबंध में सहमत वेतन को स्पष्ट रूप से बताना होगा।
सीधा प्रवर्तन: कर्मचारी अब बिना लंबी कानूनी प्रक्रिया के सीधे प्रवर्तन न्यायालयों (Enforcement Courts) के माध्यम से अपने बकाया वेतन का दावा कर सकते हैं।
विवादों में कमी: वित्तीय शर्तों को स्पष्ट करके, इस अनुबंध का उद्देश्य वेतन से संबंधित विवादों को कम करना है।

श्रम बाज़ार पर सकारात्मक प्रभाव

माना जा रहा है कि इस अनुबंध से श्रम बाजार पर कई सकारात्मक असर दिखेंगे:

भरोसा बढ़ेगा: मानकीकृत अनुबंधों से नियोक्ताओं और कर्मचारियों के बीच विश्वास का माहौल बनेगा।
निवेश में आकर्षण: स्पष्ट और लागू करने योग्य श्रम समझौते सऊदी अरब को स्थानीय और विदेशी निवेश के लिए अधिक आकर्षक बनाएंगे।
सशक्त कार्यबल: कर्मचारियों को अपने अधिकारों और जिम्मेदारियों की बेहतर जानकारी होगी। इससे वे अधिक सक्रिय और उत्पादक बनेंगे।

न्याय मंत्रालय और मानव संसाधन एवं सामाजिक विकास मंत्रालय के अधिकारियों ने इस पहल की सराहना की है। उन्होंने कहा कि यह पहल न्याय और पारदर्शिता को बढ़ावा देगी और कर्मचारियों को सशक्त बनाएगी।

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नियोक्ता और कर्मचारी Qiwa और Najiz जैसे डिजिटल प्लेटफॉर्म के माध्यम से इस अनुबंध का उपयोग कर सकते हैं।